TCS Hiring 2024:
TCS ने अपने नवीनतम अभियान में 10,000 से अधिक नए लोगों की भर्ती करके भर्ती परिदृश्य को बहुत जरूरी बढ़ावा दिया है, जिससे भर्ती में गिरावट से राहत मिली है।
आगामी वित्तीय वर्ष में मांग में फिर से बढ़ोतरी की आशा से उत्साहित होकर आईटी दिग्गज ने अपने नियुक्ति प्रयास बढ़ा दिए हैं।
TCS तीन अलग-अलग श्रेणियों के लिए भर्ती कर रही है: निंजा, डिजिटल और प्राइम। निंजा श्रेणी विभिन्न भूमिकाओं के लिए प्रति वर्ष 3.36 लाख रुपये का पैकेज प्रदान करती है।
इस बीच, डिजिटल और प्राइम श्रेणियां 7 लाख रुपये से लेकर 9-11.5 लाख रुपये तक का वार्षिक पैकेज पेश करती हैं।
अन्य कॉलेजों में, वीआईटी के छात्रों को कुल 963 ऑफर लेटर दिए गए हैं, जिनमें से 103 विशेष रूप से प्राइम श्रेणी के लिए आवंटित किए गए हैं।
SASTRA यूनिवर्सिटी के कुलपति एस.वैद्यसुब्रमण्यम ने मनीकंट्रोल को बताया कि कॉलेज में 1,300 छात्रों के बीच 2,000 ऑफर लेटर वितरित किए गए हैं। इससे पता चलता है कि, औसतन, प्रत्येक छात्र को एक से अधिक प्रस्ताव प्राप्त हुए। हालाँकि, टीसीएस द्वारा भर्ती किए गए छात्रों के लिए कोई विशिष्ट विवरण प्रदान नहीं किया गया था।
कॉलेजों ने संकेत दिया है कि डिजिटल और प्राइम प्रोफाइल के लिए चुने गए छात्रों को विकास भूमिकाओं में रखा जाएगा, जबकि निंजा प्रोफाइल में छात्रों को सहायक भूमिकाएं सौंपी जाएंगी।
पिछले महीने में, देश की अग्रणी IT सेवा फर्म ने नेशनल क्वालीफायर टेस्ट (एनक्यूटी) के माध्यम से नई भर्ती की शुरुआत की घोषणा की थी। टीसीएस आईओएन द्वारा विकसित इस मूल्यांकन मंच का उद्देश्य उम्मीदवारों की संज्ञानात्मक क्षमताओं और कौशल दक्षता का मूल्यांकन करना है।
TCS और टाइटन जैसी टाटा समूह की संस्थाओं के अलावा, हैप्पीएस्ट माइंड्स जैसी कंपनियां भी अपनी नियुक्ति प्रक्रियाओं के लिए एनक्यूटी का उपयोग करती हैं।
इससे पहले, TCS ने वित्त वर्ष 24 में 40,000 फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ने के इरादे की घोषणा की थी। हालाँकि, कंपनी ने एक महत्वपूर्ण कमी का अनुभव किया, वित्त वर्ष 2013 के दौरान केवल 22,600 कर्मचारी जोड़े गए, जो कि वित्त वर्ष 2012 में 1.03 लाख कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि के विपरीत है।
यह वित्त वर्ष 2015 के बाद से कंपनी की सबसे कम शुद्ध कर्मचारी संख्या है, जिसके दौरान इसने वर्ष के लिए शुद्ध आधार पर 19,000 कर्मचारियों को जोड़ा।
